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Titolo
Text copied to clipboard!Senior HR Business Partner
Descrizione
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Cerchiamo un Senior HR Business Partner esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche di gestione delle risorse umane e sarà in grado di collaborare strettamente con i leader aziendali per sviluppare e implementare strategie HR efficaci che supportino gli obiettivi di business. Il ruolo richiede una forte capacità di analisi, comunicazione e leadership, nonché la capacità di gestire progetti complessi e guidare iniziative di cambiamento organizzativo. Il Senior HR Business Partner sarà responsabile di fornire consulenza strategica su temi quali sviluppo del talento, gestione delle performance, pianificazione della successione e cultura aziendale. Inoltre, dovrà garantire la conformità alle normative del lavoro e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e motivante. La posizione richiede esperienza consolidata nel settore HR, eccellenti doti relazionali e una visione strategica orientata ai risultati.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Collaborare con i dirigenti per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali
- Gestire programmi di sviluppo del talento e piani di successione
- Supportare la gestione delle performance e la valutazione del personale
- Fornire consulenza su politiche HR e normative del lavoro
- Guidare iniziative di cambiamento organizzativo e miglioramento culturale
- Analizzare dati HR per identificare trend e opportunità di miglioramento
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato
- Gestire relazioni sindacali e negoziazioni, se applicabile
- Supervisionare processi di reclutamento e selezione
- Collaborare con team interfunzionali per progetti HR strategici
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato
- Esperienza minima di 5 anni in ruolo simile
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team
- Competenze analitiche e di problem solving
- Esperienza nella gestione di progetti HR complessi
- Orientamento ai risultati e capacità di leadership
- Conoscenza di sistemi HRIS e strumenti digitali
- Ottima padronanza della lingua italiana, sia scritta che parlata
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizza per allineare le risorse umane agli obiettivi aziendali?
- Come gestisce situazioni di conflitto tra dipendenti o con la direzione?
- Può descrivere un progetto HR di successo che ha guidato?
- Come affronta la gestione del cambiamento in un'organizzazione?
- Quali strumenti utilizza per analizzare i dati HR?
- Come promuove la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro?
- Qual è la sua esperienza con la negoziazione sindacale?
- Come valuta l'efficacia delle politiche HR implementate?
- Quali sono le sue competenze nella gestione delle performance?
- Come si mantiene aggiornato sulle normative del lavoro?
